Департамент управления человеческими ресурсами
Департамент управления человеческими ресурсами создан в 2013 году.
Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления организации.
Цель департамента – принятие на работу, удержание, мотивация, совершенствование и профессиональная подготовка компетентных и заинтересованных сотрудников, которые эффективно и результативно помогут реализовывать цели предприятия. В системах управления персоналом, сотрудники – это активы предприятия, человеческий капитал, который необходимо развивать.
К числу задач, стоящих перед сотрудниками ДУЧР, относятся следующие:
· комплектация штата организации в соответствии со стратегией развития в кратко-, средне- и долгосрочной перспективах, а также с целями производственного плана, включая конкретные финансовые показатели;
· организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного совершенствования работников;
· организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
· разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста;
· создание системы подготовки резерва выдвижения, обеспечение преемственности руководства и снижение риска кадровых потерь;
· совместное с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения сотрудников;
· ориентация службы управления персоналом на достижение производственных результатов.
В 1950 году вместе с открытием Карагандинского государственного медицинского университета был организован и отдел кадров.
Значительный объем работы, высокая гражданская и юридическая ответственность, связанная с правильным оформлением документов, приемом, увольнением и переводом сотрудников университета в соответствии с трудовым законодательством, обеспечением кадрами профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала, рабочими и служащими требуемых специальностей, оформлением и представлением наград – это лишь небольшой перечень ежедневного труда сотрудников отдела кадров. Кроме того, отдел кадров проводит конкурс по замещению вакантных должностей ППС, а с 2011 года аттестацию профессорско-преподавательского состава.
С 2016 годадиректором Департаментом управления человеческим ресурсом является Кравцив Елена Александровна: Кravciv@qmu.kz, тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн. 1235).
· Главный специалист департамента - Дюсембина Динара Бакеновна: Dyusembina@qmu.kz, 8 (7212) 50 39 30 (вн. 1206);
· Главный специалист департамента – Юн Татьяна Владимировна: T.yun@qmu.kz, тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1303).
Сотрудники департамента:
Жилкибаева Айнур Алматовна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1673) |
Исатаева Нургуль Ораловна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1515) |
Канатбекова Айнур Аубакировна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1236) |
Канатбекова Гульназ Аубакиркызы |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1236) |
Кенжебекова Нургуль Нургалиевна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1266) |
Махметова Жанар Сапарбековна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1670) |
Саакян Лилия Ивановна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1672) |
Смагулова Жанара Нургалиевна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1510) |
Токишева Жанна Куатбековна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1236) |
Шалабаева Алмагуль Биржановна |
тел: 8 (7212) 50 39 30 (вн.1503) |
Высокий уровень требований, предъявляемых к работникам кадровой службы, высокая личная ответственность и профессионализм работников подразделения обеспечивают успех общего дела.